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香港特区劳工及福利局公布的数据显示，香港各类“抢人才”措施半年来实施效果良好。截至今年6月30日，各项输入人才计划共收到超过10万宗申请，入境事务处已批出约6.1万宗。这是一份亮丽的引才成绩单，远远超出特区政府施政报告中制定的年度引才目标——3.5万名，也超过了过去10年香港引才数量的总和。

“六万人才”过香江，令唱衰香港的种种论调不攻自破。近年来，由于疫情和全球经济复苏缓慢的影响，香港出现了人口减少、经济增长缓慢、资本市场融资额下降等情况，一时间，“资金出逃论”“人才流失论”“金融中心地位削弱论”等各种论调再次出现。对一座国际化城市而言，人口流动和经济波动是正常现象，人才是衡量核心竞争力的指标。引才数字证明，香港仍然保持强劲的竞争力和吸引力。香港有一套面向世界的引才标准。以香港的“高端人才通行证计划”为例，无配额限制的招引对象为世界各地过去一年年薪达到港币250万元以上的人才和毕业于全球百强大学并在过去5年积累3年以上工作经验的人才，对本科毕业于全球百强大学但工作经验不足3年的人士，每年配额上限1万人。

“六万人才”过香江，证明了主动才能有为的硬道理。10万宗人才申请正是新一届特区政府主动作为推介香港的结果，积极优化营商创新环境的结果。今年以来，从行政长官到各部门负责人，香港特区政府官员积极拜访国家部委对接国家发展战略，访问内地省份寻求合作良机，去到中东、东南亚讲述“香港故事”，广为宣介香港由治及兴的态势。设立“工业专员”“招商引才专组”“北部都会区督导委员会”，扩大优化人才引进清单，压减人才入境审批程序，让全世界看到了特区政府招商引才的诚意。香港曾长期奉行“积极不干预”政策，其弊端之一就是政府部门作为不足，不能弥补市场失灵的缺陷。如今，特区政府真抓实干、争分夺秒的工作作风令人耳目一新。显著的引才成果证明，主动才能有为，实干就有实效。

香港的引才不是贪多求快，而是有的放矢，着眼长远。香港对“人才清单”进行了扩围，从原来的13项扩大到51项，涵盖商业服务、建造业、金融服务、创新科技、创意产业、法律及争议解决服务等行业。可以看出，香港的“人才清单”围绕国家“十四五”规划对香港的“八大中心”定位制定，着眼于香港传统优势的巩固和新名片的打造。香港引进的人才中，18岁至30岁的人才占比最大，他们令香港的未来充满想象。

细数香港发展的关键节点，无不伴随着人才的大规模流入和聚集。新时代的香港百舸争流，人才云集，必将展开由治及兴的崭新篇章。 （本文来源：经济日报 作者：刘亮）

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